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人力资源

人才战略
工作机会
人才理念
1、以人为本,广聚英才。
2、能者授权,功者受禄,为波导做出更多贡献的?#21496;?#26159;波导更多财富的所有者。
3、?#38405;?#32856;人、以事留人、以情感人、物质精神同步激励。
4、员工基本品质要求:诚实、勤劳、创新。

波导环境

培训发展
        公司坚持"以人为本"的人才理念,重视每位员工的成长与发展,为各类人员制定出个人成长及企业发展相结?#31995;?#22521;?#23548;?#21010;,通过内部培训、委外培训等方式对员工进行全方位的技能与素质培训。
         中高级岗位、管理岗位出现空缺时优先内部选拔,为员工提供竞争与成长发展机会。

波导培训

薪酬福利
       “激励与分享”是波导人力资源管理的核心,薪酬政策综合考虑“效率、公平、合法”原则,对不同岗位采取不同的薪酬策略,激励与牵引员工充分发挥潜力、施展才华。
         公司为员工提供多项保险福利,除社会保险与住房公积金外,员工可享受:每年五至十五天的带薪年休假;定期的健康体检;部分法定节假日,发放过节费或礼品。
员工生活
       繁忙而不失悠闲、高效却规避枯燥,校园式的工作氛围、简单和谐的同事关系使员工的生活别具特色、多姿多彩。公司为员工提供了住宿、餐饮、洗浴、运动等生活场所及设施;公司拥有标准足球场,篮球场、网球场等体育设施,可以让员工工作之余还能?#21487;?#20581;体。公司经常组织各类活动,体验式的拓展训练让员工挑战极限、感悟成长;激情漂流、田园烧烤让员工在工作之余尽情放松,收获欢笑与友谊。绿色花园般的生活环境、丰富多彩的业余活动让员工的生活精彩无限。

波导员工生活

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